Studio Legale Pistone

 

Il diritto del lavoro disciplina i rapporti tra datore e dipendente: una materia complessa, soggetta a frequenti riforme e modifiche legislative.

In questo scenario in continua evoluzione, è fondamentale affidarsi a un avvocato del lavoro esperto e costantemente aggiornato, capace di orientarsi tra norme, contratti collettivi e giurisprudenza.

 

Lo Studio Legale Pistone di Palermo, con oltre quindici anni di esperienza, offre assistenza legale completa sia ai lavoratori che ai datori di lavoro, in fase giudiziale e stragiudiziale, avvalendosi anche della collaborazione di consulenti del lavoro per gli aspetti tecnico-contabili.

 

 

Lo Studio assiste i dipendenti in tutte le controversie legate al rapporto di lavoro, con particolare attenzione a:

• Impugnazioni di licenziamenti individuali e collettivi;

• Procedimenti disciplinari e contestazioni;

• Riconoscimento del lavoro svolto in nero o sotto inquadramento simulato (es. part-time fittizi invece di full-time);

• Conversione dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato e risarcimento del danno;

• Demansionamenti e trasferimenti illegittimi;

• Riconoscimento di qualifiche e livelli superiori, con recupero delle differenze retributive;

• Recupero di stipendi, straordinari e TFR non corrisposti;

• Risarcimento danni da infortuni sul lavoro e malattie professionali;

• Tutela in caso di discriminazioni o molestie sul luogo di lavoro.

 

 

Lo Studio affianca anche le imprese nella gestione dei rapporti con i dipendenti, fornendo strumenti di prevenzione e difesa nei contenziosi.

I principali servizi includono:

• Redazione e revisione di contratti di lavoro;

• Gestione dei procedimenti disciplinari;

• Assistenza nei trasferimenti d’azienda, appalti e somministrazioni di lavoro;

• Difesa in giudizio nelle cause di lavoro promosse dai dipendenti;

• Supporto nella contrattazione collettiva e nei rapporti sindacali.

 

Ogni caso viene analizzato con un approccio personalizzato, individuando la strategia più vantaggiosa:

• si privilegia, quando possibile, la conciliazione o la transazione sindacale, rapida e meno onerosa;

• in alternativa, si procede con l’azione giudiziaria, studiata nei dettagli per ottenere il massimo risultato in tempi certi.

 

Massima attenzione viene posta anche alla trasparenza nei costi: ogni cliente riceve un preventivo chiaro e un accordo scritto, evitando sorprese durante il percorso.